MAP&MATCH

MAP&MATCH

Margaux Grisard

Margaux Grisard

Co-Fondatrice et CEO

MAP & MATCH

Le premier logiciel de gestion de talents qui intègre talents individuels et performance collective.

A partir d’une lecture nouvelle des talents, des missions et de la nécessaire complémentarité entre individus à la performance d’un projet commun, Map & Match permet aux DRH d’accompagner collaborateurs et managers vers une organisation plus agile, plus créative, plus performante, pour plus d’adéquation avec la stratégie.

MARCO VASCO

MARCO VASCO

Geoffroy de Becdelievre

Geoffroy de Becdelievre

Président fondateur

MARCO VASCO

Créé en 2007 par trois entrepreneurs globe-trotters passionnés, Marco et Vasco est bien plus qu’un tour-opérateur long et moyen-courrier.

Marco et Vasco c’est une philosophie du voyage, une manière d’être axée sur le partage, la convivialité et les rencontres humaines. Bien plus que de simples voyages, ce sont des émotions, des expériences et de véritables découvertes à partager qu’offre Marco et Vasco, avec un seul mot d’ordre : réveiller l’âme d’explorateur qui sommeille en chacun.

En 2013, Marco et Vasco a fait voyager plus de 22 000 clients sur plus de 50 destinations, et réalisé un CA de 60 millions d’euros.

Aujourd’hui, l’agence est le numéro 1 français du voyage sur-mesure en ligne. Elle est devenue en quelques années une référence incontournable.

MAXIMIS RETRAITE

MAXIMIS RETRAITE

Emmanuel Grimaud

Emmanuel Grimaud

Président

MAXIMIS RETRAITE

Service aux particuliers (CSP++) et d’entreprises. Optimisation de retraite, de rémunération, de charges sociales

MBO

MBO

Cécile Nguyen-Cluzel

Cécile Nguyen-Cluzel

Associé

MBO PARTENAIRES

Société d’investissement française et indépendante, MBO Partenaires gère 700 M€ exclusivement dédiés à des opérations d’investissement en capital dans des PME / ETI à l’occasion de projets de transformation (transmission, consolidation…).

MBO Partenaires se positionne comme actionnaire de référence, véritable associé des entrepreneurs autour d’un projet de développement ambitieux, avec des solutions d’accompagnement sur mesure et à forte valeur ajoutée, en particulier à l’international.

MCR

MCR

Thierry Magin

Thierry Magin

Co-Fondateur

MCR GROUPE

Autour de 2 grands métiers, la stratégie et les outils de rémunération d’une part, et le développement du leadership d’autre part, MCR Groupe met à la disposition de ses clients des expertises et des savoir-faire rares au service de leur performance et de leur capital humain.

Rémunération :

Stratégie de Rétribution Globale (alignement stratégique des systèmes)
Rémunération la performance (intéressement, bonus, profit sharing, Participation, …)
Rémunération de la compétence et pesée des postes (Méthode PACI)
Actionnariat salarié, Long Term Incentive Plan
Rémunération des forces de vente
Baromètre social :

Mesure de la motivation des salariés (Le Baromètre PERFECT®)
Leadership et performance managériale :

Développement du leadership (méthodes I-Lead, équipe ou individuel)
Mise en œuvre de cursus de développement managérial
Accompagnement des jeunes managers (Next Gen)