Grèves : quelles conséquences pour les entrepreneurs de CroissancePlus et leurs salariés ?

Si la liberté d’expression et le droit de grève doivent être garantis, ils ne peuvent porter atteinte à la liberté d’entreprendre et de travailler !

Alors que le Premier Ministre vient d’annoncer les mesures retenues pour la réforme des retraites, le climat social ne s’apaise pas et les blocages de l’économie continuent. Les entreprises et leurs collaborateurs sont pris en otage. Au-delà des chiffres, il y a une réalité humaine que l’on ne peut nier.

Après une semaine de grève, les conséquences sur les PME et ETI de CroissancePlus sont préoccupantes. Voici quelques exemples factuels et malheureusement non exhaustifs partagés par nos entrepreneurs…

 

Jean-Bernard Falco, Paris Inn Group (hôtellerie)

Baisse de 30% du chiffre d’affaires, soit une perte nette de 600 000 € à J+7.

 

François Bergerault, L’Atelier des Chefs (évènementiel)

1 jour de grève = 20.000€ de perte de chiffre d’affaires, soit une perte de 140.000€ au bout d’une semaine.

 

Florent Dargnies, 4 roues sous un parapluie (évènementiel)

20 à 25 % d’évènements en moins sur cette période pour cause d’annulations. Pas de nouvelles réservations à court terme.

 

Guillaume Richard, Groupe OuiCare (services à la personne)

15 000 heures de prestations perdues soit 350 000 € de perte de chiffre d’affaires à J+6.

 

François Pelen, Groupe Point Vision (centres d’ophtalmologie)

Annulations de rendez-vous = Baisse de 30% du chiffre d’affaires, 20 000 € de pertes par jour, soit 120.000€ à J+6. Sans compter les patients qui renoncent à prévoir un rendez-vous compte tenu de l’incertitude sur la durée des grèves : 800 prises de rendez-vous en moins par rapport à la semaine précédente.

 

Areeba Rehman, MyBoxMan (plateforme de livraison collaborative)

60% de livraisons en moins.

 

Adrien Gazeau, Bio Culture (livraison de paniers bio)

Bien qu’un maximum de livraisons ait été effectuées avant le 5 décembre par anticipation, la première semaine de grève représente 20% de perte de chiffre d’affaires sans compter la baisse du nombre de commandes pour les semaines à venir.

 

Alexandre Pham, Mister’Temp (agences d’interim)

En Île-de-France, le volume de recrutements en intérim a baissé de 5 à 10% en une semaine, soit 100 à 200 emplois concernés.

 

Les entreprises dans le commerce ou la logistique sont particulièrement impactées.

Nos entrepreneurs soulignent que l’impact sur le chiffre d’affaires pourra s’étendre au-delà du mouvement. Pour Tanguy Desandre, Ma Place En Crèche : « Nous ne constatons pas de perte immédiate. Pour autant, faute de pouvoir réaliser des ventes au mois de décembre, notre chiffre d’affaires risque d’être impacté sur le premier trimestre 2020 ».

Les collaborateurs sont les premiers à subir ces grèves :

  • Perte de revenus

Si le télétravail est possible dans certains secteurs et pour certains postes, ce n’est pas possible dans l’événementiel, la logistique et les services à la personne. Les assistantes maternelles, intervenants en ménage et auxiliaires de vie qui ne peuvent pas se déplacer subissent une perte de revenu sèche. Il en est de même notamment pour les commerciaux et les livreurs.

  • Moindre redistribution des bénéfices en fin d’année
  • Primes de fin d’année remises en cause
  • Difficultés de transport, trajets à pied, fatigue, exaspération.

Nos entrepreneurs saluent le professionnalisme de leurs salariés qui font face à de nombreuses difficultés pour se rendre sur leur lieu de travail, ce qui a des conséquences sur leur vie de famille.

La réforme des retraites est pourtant nécessaire pour mettre fin à un système complexe et inéquitable. Le système actuel n’est plus adapté à la disparité des expériences professionnelles et à la diversité des parcours de vie.

Si la philosophie de la réforme nous semble aller dans le bon sens, il est indispensable qu’elle tienne compte des carrières longues et de la pénibilité de certains métiers. Les entrepreneurs de CroissancePlus insistent pour que le débat ouvre une réflexion sur l’évolution du travail et de la formation tout au long de la vie pour permettre aux collaborateurs d’évoluer professionnellement et de gérer au mieux leur fin de carrière.

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