Retrouvez notre guide « Partager les fruits de la croissance pour grandir ensemble » et bénéficiez de l’expérience et des témoignages de nos entrepreneurs.
Cet outil simple et pratique donne des clés de compréhension et de comparaison sur les 4 principaux outils de partage : participation, intéressement, BSPCE, actions gratuites.
L’intéressement, c’est une prime, dont les modalités sont légalement encadrées,liée à la performance et/ou aux résultats de l’entreprise. Retrouvez les témoignages d’entrepreneurs qui ont mis en place cet outil au sein de leur entreprise :
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Les Actions Gratuites, ce sont une part du capital social de l’entreprise, attribuée gratuitement aux salariés. Retrouvez les témoignages d’entrepreneurs qui ont mis en place cet outil au sein de leur entreprise :
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Les Bons de Souscription de Parts de Créateur d’Entreprise (BSPCE) c’est le droit d’acheter des actions de la société, après un délai convenu entre les parties, à un prix déterminé lors de l’attribution du bon. Retrouvez les témoignages d’entrepreneurs qui ont mis en place cet outil au sein de leur entreprise :
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La participation est un dispositif de redistribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés. Retrouvez les témoignages d’entrepreneurs qui ont mis en place cet outil au sein de leur entreprise :
A l’initiative de sa commission Financement, CroissancePlus publie un nouveau guide sur « La tokénisation de l’économie » ou comment bousculer les modèles économiques avec des financements innovants.
Derrière la technologie Blockchain, de nouveaux moyens de financement émergent grâce à l’émission de token. Il est essentiel que les entrepreneurs en saisissent les enjeux pour pouvoir les intégrer dans leurs projets. Le cadre réglementaire doit également être attractif pour que la France ne soit pas en retard par rapport à ses voisins européens.
Cette publication, qui se veut pédagogique, pose le contexte théorique et juridique grâce à l’expertise de ses adhérents et de son partenaire Deloitte. Les utilisations concrètes sont illustrées par de nouveaux business models dans divers secteurs d’activité.
Comme toujours, CroissancePlus souhaite donner aux entrepreneurs les clés de compréhension sur des sujets innovants et d’avenir pour accompagner leur croissance.
Le partage de la valeur, qui permet d’associer les collaborateurs à la réussite de l’entreprise, est dans l’ADN de CroissancePlus.
Depuis plus de 20 ans, nous intervenons dans le débat public pour défendre notre vision d’une société qui met l’entreprise au cœur de sa réussite au profit de tous.
CroissancePlus a donc souhaité publier ce guide pour encourager l’ensemble des entrepreneurs à mettre en place des dispositifs de partage au bénéfice de leurs collaborateurs. Comme toujours, nos entrepreneurs ont accepté de partager leur expérience et leurs bonnes pratiques. Leurs témoignages font la richesse de CroissancePlus et de l’ensemble de nos publications.
Réalisé grâce à l’expertise juridique de nos partenaires, CMS Francis Lefebvre Avocats, Jeantet Avocats, Jeausserand Audouard, cet outil simple et pratique donne des clés de compréhension et de comparaison sur les 4 principaux outils de partage : participation, intéressement, BSPCE, actions gratuites.
Ce document pose les fondements du partage de la croissance et sera amené à s’enrichir pour proposer de nouvelles solutions adaptées aux attentes des collaborateurs et aux évolutions de la société. Les entrepreneurs de CroissancePlus souhaitent continuer à être pionniers dans ce domaine !
Pour Jean-Baptiste Danet, Président de CroissancePlus : « Nous développons nos entreprises pour générer de la croissance afin de créer des emplois et d’en partager les fruits avec nos collaborateurs. Acteurs de terrain au plus près des besoins dans les territoires, nous avons conscience de notre responsabilité et confiance en notre capacité à répondre aux défis sociétaux actuels, pour redonner corps à la cohésion sociale. Mais il n’est d’ambition que collective ! C’est pourquoi nous saluons les dernières mesures qui posent un cadre fiscal et juridique plus attractif même si nous regrettons la création d’un nouveau seuil à 250 salariés. »
